成都招聘

职位描述：
１、负责公司的各项管理制度的拟定，并督促检查、实施；建立健全系统的行政人力资源管理体系；
２、积极主动协调、解决各职能部门的沟通，保证各职能部门能预期完成公司下达的既定目标任务；
３、负责公司各职能部门推荐人才、考核人才、培训人才、储备人才；适应公司的战略需求与发展；
４、负责策划丰富公司的企业文化，拟定公司员工的奖惩条例、员工行为规范准则、培训计划、考核标准等；
５、负责公司大型会议的召集，并主持会议，会议内容应记录整理、行文；
６、负责公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，根据公司战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制；
７、检查监督并配合各部门的目标任务完成，负责公司各级管理人员的分类培训；
８、负责公司管理人员的业绩考核、奖励考核、处罚等，负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展；
９、负责公司各区域的环境检查，办公财产的统购管理；
１０、随时接受领导交办的务实性工作；
１１、负责公司常态招聘工作；
１２、行政部的日常工作管理、安排；
１３、本职位月、季、年度工作总结及建议报告；
１４、本部门员工的月、季、年度业绩评估及考核。 举报 分享

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