成都招聘

工作内容：

1 汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核，并根据汇总计划制定公司年度人力计划
2 根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道
3 根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息
4 根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单
5 按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选
6 根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选
7 根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库
8 负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性
9 建立和维护各级各类人员的招聘面试题库
10 针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才
11 负责本部门的内部管理工作，合理安排本部门员工工作，对直接管理的下属进行目标管理、绩效考核、在职辅导及业务培训等

岗位要求：
1. 做事认真、仔细、有责任心，有眼力见

2. 善于沟通，促进同事间的关系
3. 有较强的抗压能力 能力要求：

4、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；
5、在人员招募、引进、培训及激励等方面有实际操作能力；
6、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
7、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
8、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

北京航志技术检测有限公司为民航及交通运输业提供应用软件全生命周期的质量保障服务，从2009年成立伊始，涉足大型项目质量控制领域，积累了丰富的质量管理、测试管理、软件生命周期管理、项目管理的实践经验。作为独立第三方提供应用系统质量保障和测试服务。迄今为止，已经拥有一支超过40人的专业服务团队，为首都国际机场、广州白云国际机场等众多客户提供了高水平的咨询和实施的服务，并得到客户的广泛赞誉。
北京航志技术检测有限公司根据不同的测试目的，提供不同的测试服务。包括应用系统容量测试与规划服务、应用系统选型服务、硬件平台的基准测试服务、应用系统验收测试服务以及优化服务等。