成都招聘

适用人员：经验者
工作内容：

1、起草公司人力资源方面的相关制度，掌握控制各部门对《劳动法》及地方政府有关劳动法律,法规的执行情况；
2、主持人力资源配置调查，起草公司的劳资统计、劳动纪律等有关规章制度； 3、主持修订员工职业发展规划；
4、主管员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化管理工作;
5、制定和修订绩效考评体系，组织各部门进行绩效考评；
6、制订档案文件资料汇集,编制目录、卡片、索引等;
7、编制教育培训计划和大纲，并监督培训的实施情况，组织公司员工的入职、法纪的教育培训工作。
要求学历：

1、大学专科以上学历；
2、日语二级以上，能熟练交流者优先；
3、熟悉人事工作流程，二年以上相关工作经验；熟练使用各种办公自动化设备；
4、良好的工作态度和积极主动地进取心；
5、良好的人际交往能力，较强的观察力和应变能力，高度的工作热情，良好的团队合作精神；
6、正直、坦诚、成熟、豁达、自信；
7、熟练操作办公软件。
要求专业：基本不限，日语专业优先
要求经验：2年
要求外语：日语流利

作为一家拥有百年历史的日本大型跨国集团日立制作所的医疗事业部，株式会社日立医疗成立于1949 年。日立医疗的大型影像产品很早就进入了中国。中国第一台CT就是日立的荣誉产品（1978 年上海华山医院引进了日立的CT-H2）。1985 年日立在中国已累积安装设备台数突破了500 台，当年在北京设立了现地事务所。2002 年，为了强化售后服务体制，成立了日立医疗系统技术服务（北京）有限公司。
为了适应和满足不断高涨的市场需求，优化和整合公司资源，2006 年底成立了日立医疗器械（北京）有限公司，全面负责日立的X 线、CT、核磁共振等影像诊断产品在中国市场的销售和售后服务等相关业务。现在公司共分5大部门，分别是销售、售后、市场、人力资源和财务。在全国设有多个办事机构，分别位于北京、哈尔滨、济南、西安、上海、广州等。我们的目标是通过日立医疗产品的销售和售后活动，努力为中国的大众健康和医疗事业的发展做出贡献。