成都招聘

岗位职责
1、对接公司人力资源系统，负责规划推进运营体系（北京区域）人力资源管理工作，包含招聘、培育、任用、薪酬、绩效考核等；
2、负责所属区域行政相关的体系、流程、标准、制度的有效实施及执行，并为其后续的调整及优化，提供策略性建议；
3、负责公司人事及行政相关的项目、方案、计划在所属区域的有效推动及实施；
4、负责所属区域人才培训和人才储备规划，并推动实施；
5、负责所属区域人事行政相关的信息/数据/案例的初步分析；
6、负责所属区域人事行政日常工作的执行与反馈；
7、推动所属区域的工作流程改进，促进团队建设。

任职资格
1、人事行政管理或相关专业，本科学历；
2、熟悉人事行政管理工作流程，对事务性工作有一定处理技巧，并有3年以上实操经验；
3、有亲和力，工作细致、认真、有责任心，执行能力强，较强的沟通协调、语言表达及文字撰写能力，并有良好的服务意识和合作精神及前瞻意识。

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