成都招聘

职位描述：
1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、绩效，薪资以及员工关系等；
3、根据公司发展需要，组织制定人才储备及职业发展计划，实现人才优化配置；
4、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
5、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
6、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
7、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业
2、3年以上相关工作经验，熟悉六大模块，有工厂人事行政工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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