成都招聘

要求熟悉医院人力资源板块

1． 定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保
持标准，提高效能。
2． 定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人
才。
3． 定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4． 组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5． 定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。
6． 制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力
7． 负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8． 定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式
9． 负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度,发现问题及
时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率
10． 每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都
达标
11． 汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息
12． 负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理.
13． 根据人员预算,严格控制公司人员定编.
14． 负责监督公司员工的档案建立及管理工作.
15． 协助各部门完成员工调薪,人事变动,评估之工作.
16． 负责制定公司人力需求计划,建立人才库.
17． 与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态
18． 与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持
19． 负责与各种专科院校保持良好的合作关系,及时为公司提供人才
20． 与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系.
21． 负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系.
22． 与上级主管,各部门保持有效的沟通,确保信息正确及时的得以传达.
23． 负责处理各种员工投诉及人事纠纷.
24． 负责与劳动部门建立良好的合作关系.
25． 定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。
26． 制订培训发展计划和预算。
27． 负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行.
28． 负责制定有关培训方面的预算.
29． 协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授.
30． 完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。

薪资待遇：8000-10000元