成都招聘

岗位职责：
1、 协助上级负责售后服务进展的数据收集监督，进行绩效考核数据考核及收集及时上报提出合理化建议；
2、 配合部门经理，完成内部员工工作安排与协调；
3、 协助部门经理，完成内部员工培训、考核工作；
4、 负责组织、策划、落实部门团队建设工作。
5、 负责部门文档管理工作。
6、 负责一些管理或技术文字类的编写汇总。


用人要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、通信工程、网络工程、计算机网络及电子信息工程等相关专业；
2、 三年以上同岗位工作经验；
3、 有培训管理、绩效管理经验者优先；
4、 具有极强的服务意识，良好的团队合作精神，良好的沟通能力及执行力。

成都市广达电子电讯技术开发有限公司成立于1994年，公司秉承“以市场为师”、“以客为尊”“灵活和适应是企业发展的基石”等经营管理理念，历经十多年的积累和发展，在同轴电缆宽带接入、HFC光传输、数字电视前端等领域，拥有多项自主创新的技术成果，形成了自己特有的核心竞争力和品牌优势。

作为国内广电通讯设备供应商之一，广达公司各系列产品都处于市场领先地位，公司提供的产品系列包括：基于MOCA的GD.LINK接入产品、数字前端、光发射机、光放大器、单（双）向传输放大器、供电器、分支分配器等，公司现已通过了ISO90001、3C、广电设备器材入网等各项认证。

公司遵从“为客户多想一点，为客户多做一步”的市场营销理念， 在全国建立了20多个办事处和分支机构，并与100多家省市广电运营商建立了长期稳定的合作关系。产品已远销美国、俄罗斯、泰国、老挝等国家，出口创汇连年攀升。

公司是中国广电领域最早成功实践“走出去”战略的标杆企业之一，于2003年-2008年间公司斥资数百万美元在老挝成立了6家有线电视网络公司，并以网络投资和资讯运营的经营模式，取得了巨大成功，获得“2007年度四川省境外投资5强企业”称号。

应聘方式：发送电子邮件至指定邮箱，主题为：姓名+应聘职位。

请勿重复投递简历。为了节省您的时间，面试时请携带相关证件（学历证、身份证、驾驶证）原件、复印件、1寸照片2张。

您的应聘资料请自行留底，恕不退还，若在7个工作日内未接到面试通知，应聘资料自动进入广达人才储备库。