成都招聘

职责要求：
1、根据酒店的人事政策，制定、修改和完善本饭店人事管理制度及程序，报请人力
资源负责领导批准后实施。
2、根据酒店的基础设施、接待规模、经营项目、服务方式等经营管理之需要，负责提出
本酒店的机构设置和各部门的人员编制。
3、制定本部门的管理规程，并组织实施。
4、与当地人力资源市场如：旅游学校、劳动就业中心等建立良好关系以确保人才的供应
5、根据工作需要及部门提出的人力需求计划，招聘面试合格人选，并提出合理建议。
6、酒店范围内进行巡视，检查、监督《员工手册》和酒店规章制 度情况，确保各岗位 员工的表现合乎酒店要求。
7、审核各部门工资、奖金，并对各种津贴的发放进行审查。
8、会同各部门研究制定，建立健全各岗位工作职责及操作程序、规格标准、考核检查 办法，并监督、检查、评估其执行情况。
9、与本区域上级管辖部门如：劳动厅、旅游局、社会福利保障部门保持良好关系，完成下达的任务。
10、负责本部门员工的聘用、考评、奖惩，并定期为本部门员工工作进行评估。
11、审批员工奖惩事项，并负责对有关员工劳动人事方面的投诉进行核查、处理。
12、建立健全人事档案制度，检查、监督人事档案的保管与使用。
13、负责酒店员工福利及劳动保护工作。
14、负责酒店员工用工关系的审核工作，并保证相应种类合同的签订及鉴证工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源方面专业；获得二级人力资源资格证书者优先；
2、3年以上3星级酒店人事相关工作经历；
3、具有对酒店人力资源相关法规、薪资、培训、员工管理方面丰富经验；
4、能坚持原则、敢于管理、善于沟通与协调工作；
5、完成公司领导安排的其他工作事项。

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