成都招聘

绩效方面：
1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；
2、根据公司对绩效管理的要求，提出各项绩效管理计划，建立完善绩效管理体系；
3、负责绩效管理体系的执行与推进，包括指标设定、绩效反馈、绩效改善与绩效结果运用等；
4、协调绩效评估中各类问题、疑问及其它突发事件，并负责牵头解决绩效评估事宜。
培训方面：
1、培训需求调研和分析，制定公司培训、组织发展的规划及具体内容；
2、根据公司战略需要和员工需求制定公司年度培训计划，明确相关经费预算，并负责组织落实；
3、设计培训项目，并组织各部门或员工参与培训；
4、建立健全培训档案，包括培训师资档案；
5、对培训工作进行评估，并总结上报；
6、公司领导交办的其他工作。
任职资格：
1、全日制统招本科，管理类专业；
2、5年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、擅长培训及绩效模块，具有绩效管理及培训管理经验，精通各项绩效考核工具和方法；
4、工作主动，责任心强，具备较强的沟通协调、逻辑思维及语言表达能力、团队合作能力和目标管理能力。

      四川荣盛通融资担保有限公司成立于2007年，注册资金1亿零80万，并且于2010年通过了四川省金融办的审查，取得了金融许可证。
  四川荣盛通融资担保有限公司，在四川省政府关于加快建立中小企业信用担保体系，大力促进民营经济发展等精神下成立的。公司将立足成都市，面向整个四川省范围，致力于建立和完善以“诚信为本”为基础的社会信用体系和担保融资体系；提供围绕以解决企业融资难题为诉求目标的全方位综合服务；不断跟进市场需求，创新金融服务，充分发挥科学合理的内部管理体制与风险控制机制的作用，以及专业化的从业队伍的资源优势，以高效、便捷、周到的服务，满足日益增长的中小企业融资与担保需求；帮助优秀的中小企业在激烈的市场竞争中稳步发展；以市场化的运营模式来化解贷款银行的贷款风险；营造担保公司、贷款银行、中小企业之间的多赢格局，为最终形成现代化的信用资本体系奠定基础。架起企业与银行之间合作的桥梁，成为社会经济发展的催化剂。