成都招聘

任职要求：
1、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工
职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验；
2、熟悉相关劳动用工政策法规；
3、具有较强的人才识别专业能力和人才评估能力；
4、思维缜密，计划性强，出色的组织协调能力及分析判断能力，整合内外资源能力突出，能承受较大的
工作压力，较强的责任感与敬业精神。
5、丰富的文化底蕴与文字表述能力；
6、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织
策划；
7、办事敏捷，头脑灵活，原则性强，高度的责任感和企业认同感，能吃苦耐劳，具备良好的团队合作精
神。
8、思路清晰，考虑问题全面、细致，做事有条理，逻辑思维能力强，擅于发现工作问题或流程漏洞，能
提出解决方案；

岗位职责：
1、制定公司的人力资源战略规划和组织规划；
2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，并监督控制预算的执行；
4、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责人员的招聘和管理工作，落实人才发展储备计划；
6、组织、落实和推动企业文化建设；
7、完成公司领导交办的其他事务。
8、公司企业文化及制度流程的培训及规划

注：转正后有住房补贴！

成都率先网络科技有限公司是由业内的研发精英合作组建。主要从事3D微端、网页游戏的研发。目前正在高速发展期间，诚邀各类网游英才加盟。我们对你的要求是工作年限不问，只看实际水平和建树是不是真做研发的人。欢迎你的加盟。