成都招聘

一、工作职责：
　　1、对贷款客户进行实地调查，了解和核实客户的信息，分析客户的还款意愿和还款能力，以及客户的持续经营能力；
　　2、出具贷款评估报告，向贷款审核、审查委员会报告客户的情况，提出贷款方案和风险控制方案；
　　3、做好所评审贷款的贷后管理，对逾期贷款进行跟踪和催收。

二、岗位要求：
　　1、本科以上学历，2年以上贷款调查、风险控制工作经验；
　　2、良好的语言表达能力和谈判能力，敏捷的思维能力和观察能力，对贷款风险有预见和判断能力；
　　3、有实干精神，适应长期出差；

川恒股份金融事业招聘启事
一、基本情况
四川川恒化工股份有限公司（以下简称“川恒股份”）是一家专业从事磷矿开发和磷资源精深加工的集团化民营企业。公司成立于1999年，注册资本1.676亿元，总资产逾14亿元，年销售额逾13亿元，出口创汇逾2亿元。川恒股份是亚洲最大的农业饲料级磷酸二氢钙生产企业，国家级高新技术企业，行业龙头企业。
川恒股份在贵州省拥有矿权面积4.96平方公里，磷矿资源量逾3.3亿吨，规划磷矿开采及选矿能力400万吨/年。川恒股份在贵州省的磷酸盐生产基地，产能逾50万吨/年。公司注重产业链的完善，已形成“资源+技术”，“从矿山到精深加工”的全产业链平台。
2013年，川恒股份将金融列入多元化发展战略，实施实体产业与金融产业的产融结合。
目前，川恒股份正在成都主城区申报设立“成都川恒小额贷款有限公司（筹）”。
二、金融事业
“成都川恒小额贷款有限公司（筹）”（简称“川恒小贷”）是一家正在根据中国人民银行、银监会的政策许可，向政府金融办申请设立的小额贷款公司。川恒小贷的注册资本为3亿元人民币，经营范围为发放贷款及相关的咨询活动，办公地点位于成都市东大街明宇金融广场19楼。
川恒小贷以“心怀小微，创富天下”为使命；以“创新、专业、贡献”为核心价值观；致力于愿景：“让资本滋养实业，让金融普惠大众。”
川恒小贷主要以小微企业、个体工商户等为客户群体，坚持“小额、分散”的业务特点，为客户提供快速、简单、便捷的贷款产品和相关服务。
川恒小贷将向全国性小额贷款机构的规模发展，建立覆盖全国的互联网金融平台和实体营业网点，组建一支具有银行、实业、事务所等专业背景的高素质专业团队，坚持合规经营、规范运作，实现良性健康的发展。

三、职业发展
公司实施《员工职业发展指南》，要点包括：
（一）员工职业发展，是指员工根据自身需要、公司需要，通过自主学习、公司培训等方式，不断提高职业能力和素质，实现职位提升、薪酬待遇提升、自我实现等职业发展。
（二）公司将员工职业发展分为一专多能职业发展和专业职业发展。
（三）员工职业发展的职位方向是领导职务岗位和非领导职务岗位。
（四）公司对员工职业发展实行职业发展计划，职业发展计划分为职业资格内部鉴定年度计划、职业培训年度计划、内部招聘计划。
（五）员工通过职业发展计划的实施，实现职位提升、薪酬待遇提升、自我实现等职业发展。

四、薪酬福利
（一）考核薪酬
公司实施考核薪酬制度，员工薪酬包含固定部分和考核部分，员工薪酬总体在同行业富有竞争力。
（二）经营业绩分享
公司实施经营业绩分享制度，对经营业绩有积极影响的骨干员工，与公司共享收益，共同发展。
（三）总经理基金
公司实施总经理基金制度，总经理基金用于对有特殊贡献的员工的特殊奖励，体现公司对员工或团队的即时认可和奖励。
（四）员工健康人生
公司希望每一位员工拥有健康的身体和充沛的精力。为此，公司为员工提供更多的福利计划以实现工作生活的平衡。这些福利计划包括：每年一次的健康检查、根据工作特点组织的健康活动等。
（五）员工快乐生活
公司通过为员工提供节日补贴、短期住房或补贴、个人住宅短期借款、班车或交通补贴、住房公积金等福利计划以实现员工生活更快乐。
（六）员工保障计划
公司为员工提供完善的保障计划，包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
（七）员工带薪年休假计划
公司为员工提供除法律规定的公休假、婚假、产假外，每年按规定提供带薪年休假，并在计算年休假时，认可员工在其他法人单位的可证明累计工作年限。

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