成都招聘

工作职责：

1、向人力资源经理负责，全面落实管理处人员招聘及配置工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

3、建立和完善项目的招聘流程和招聘体系，并监督执行；

4、与各类招聘机构建立合作关系，利用各种招聘渠道发布招聘广告，以满足公司的人力需求；

5、根据公司发展，对各岗位职位说明书进行修订；

6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，收集录用人员的有效资料；

7、进行聘前测试和简历甄别工作，并建立人才储备库；

8、向进行招聘的管理人员及人事专员提供政策、程序和规范方面的培训和指导；

9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

11、定期完成各类招聘分析报表，报告上级领导；

12、完成上级分配的其他事宜。

上岗条件：

1、年龄28-35岁，人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上招聘主管工作经验，具有物业工作经验者优先；

3、熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

成都世纪城物业服务有限公司成立于2005年，于2012年5月通过ISO9001质量管理体系认证。公司现有员工700余人，各类物业专业人才130余人。公司服务项目涵盖高档住宅、写字楼、商业物业等类型，服务面积近一百六十万平方米，承接了世纪城时尚天堂精品购物街、天鹅湖花园、天鹅湖公寓、成达大厦、成达佳园等项目的全部物业管理工作。此外，还承担了娇子国际会议中心、世纪城洲际酒店群和世纪城区域内其它物业的外围保安、保洁、工程维护、整体环境控制等管理服务工作，为新会展中心整体运作提供强有力的支撑。
公司秉承“责任、关爱、规范、效率”的企业核心价值观，以“安全文明，环保舒适”为服务准则，不断借鉴先进物业服务经验，持续深化调整、升级管理、创新服务，管理项目曾先后获得“省优”、“市优”称号。