成都招聘

岗位要求：
1、参与公司战略目标及策略的制定，并制定公司相应的人力资源策略，负责建立并不断完善人力资源管理体系，设计与公司战略发展相匹配的人力资源管理模式，组织制定各项人力资源政策；
2、参与制定人力资源战略规划，组织制定、执行、监督公司人力管理制度并确保信息的及时更新；
3、 根据部门人员需求情况，提出人员调配方案，促进人员优化配置；根据公司业务发展规划，与各业务部门沟通进行招聘计划的实施；
4、甄别、选择、建立和维护适合的招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求并管理招聘合作机构，并分析、评估招聘效果；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、能主动搜索筛联系候选人，维护公司人才库， 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、组织公司人员招聘、培训、薪酬、考核、晋升、内部交流、内部调动、降级、离职等工作的管理和实施；
8、负责公司劳动关系、人事异动的管理，包括合同签订、解除和终止等各项手续办理，劳动争议处理等；
9、负责协调和指导各部门做好档案的归集、分类、整理和保管工作，定期对档案管理情况进行检查。

任职要求
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
3、一年以上招聘工作经验，有金融产品销售行业或其他相关行业招聘工作经验者优先；
4、良好的职业道德、职业操守，以及良好的团队合作意识；能承受较大的工作压力；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的职业素养及执行力；
6、良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。
8、已婚已育优先考虑。

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公司的使命是：为投资人提供创新性、高品质、低风险的理财服务，共同实现财富中国梦。

公司的愿景是：成为中国西南领先的财富管理咨询机构

公司的理念是：
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            关注员工成长，实现员工在企业中的价值回报与成长。
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