成都招聘

岗位职责
1、负责进行公司人力资源需求、供给分析，协助总监拟订公司人力资源规划；
2、组织人员招聘、录用工作；组织工作分析，组织岗位说明书的编写、修改工作；
3、组织调查各部门培训需求，编制培训计划和培训预算，经批准后组织实施；
4、组织建立公司后备人力资源储备库资料；组织做好员工职业生涯规划工作；
5、协助总监进行公司薪酬和绩效考核等相关制度的编写，并根据企业实际情况进行修订；及时对人力资源管理提出建议；
6、根据公司发展需要，确定合理的薪酬水平和薪资结构，并适时进行调整；
7、负责公司各岗位绩效考核指标的建立，并根据岗位及人员特点对相应指标及时进行修正；
8、组织实施公司部门及员工的绩效考核，汇总、整理绩效考核结果；
9、根据绩效考核等相关情况，组织公司年度先进团队、个人的评选工作；
10、完成行政总监交办的其他工作。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验，其中至少三年以上房地产行业同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，有薪酬和绩效考核方面的实际工作经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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