成都招聘

（一）岗位技能标准：
1、28岁以上；
2、大专及以上学历；
3、掌握行政职能、行政管理学及人力资源管理相关知识；
4、能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作；
5、语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强；
6、有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力；
7、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。
（二）岗位职责：
1、在董事长、总裁、副总裁、总裁执行助理的领导下全面负责执行、落实办公室的一系列工作，结果为A 、A-级；
2、负责对办公室的所有人员进行组织、领导、管理、沟通、协调、分配，结果为A 、A-级；
3、对办公室所有人员的工作进行绩效考核评估，有奖惩的权利，结果为A 、A-级；
4、负责上传下达，沟通协调各部工作，结果为A 、A-级；
5、负责公司组织纪律及制度的落实，结果为A 、A-级；
6、负责公司日、月、年经营管理目标、计划的追踪、督办，结果为A 、A-级；
7、负责公司各类制度的起草、执行以及对制度的落实情况进行监督、评估，结果为A 、A-级；
8、负责对公司各类文件的起草、资料档案的综合管理，结果为A 、A-级；
9、负责公司的车辆使用管理，办公用品的采购计划编制、分配、管理，结果为A 、A-级；
10、负责公关接待和对外事务的办理，结果为A 、A-级；
11、负责整个公司的企业文化宣导和思想教育工作，结果为A 、A-级；
12、承办对遵守或违反公司制度的人员进行奖惩，结果为A 、A-级；
13、遵守公司各项管理制度。
（三）、岗位今日应做好的工作记录标准：
1、文件起草、送审、流转、办理、存档管理工作，结果为A级、A-级、B级或C级；
2、督办管理工作：督办事情，结果为A级、A-级、B级或C级；
3、合约管理工作：组织招标/开标/评标/谈判/拟签合同等工作，结果为A级、A-级、B级或C级；
4、检查督促车辆管理工作，结果为A级、A-级、B级或C级；
5、人事管理（发布/更新/刷新招聘信息；筛选简历；通知面试；面试；入职；转正；调职；离职等工作办理），结果为A级、A-级、B级或C级；
6、薪资表格（考勤表、定薪表、工资核算表、异动汇总表、社保新增表、奖惩汇总表、绩效考核汇总表等）管理。结果为A级、A-级、B级或C级；
7、会务管理。结果为A级、A-级、B级或C级；
8、奖惩管理（数据、事实说明）。结果为A级、A-级、B级或C级；
9、当日公司发生重大事故、事件处理结果统计。结果为A级、A-级、B级或C级；
10、领导或同事临时交办的事项。结果为A级、A-级、B级或C级；
11、附《今日应做好的及岗位技能职责绩效结果评估表》是本人当日计算支付工资的唯一依据，缺一天按旷工处理，扣岗位绩效分1-3分。每天由总裁评估结果为A级、A-级、B级或C级，一个月3天为B级的扣1分。
（四）、薪酬待遇：
1、待遇可以为中级职员1级至高级职员6级；
2、实践中不称职者无条件降至适合的岗位级别或辞退；
（五）、对岗位的绩效结果按标准实行年考核、月考核，根据成枫茂2012第6、9、10、14号文，按月由总裁办进行评估，根据评估结果支付每月工资。


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    目前，公司打造的“西蜀.银杏康乐园”养老地产项目由成都银杏健康管理有限公司负责运营管理，秘书管理服务总部服务系统下设医护服务中心、营养配餐中心、家政服务中心、文化娱乐中心，致力于以科学化、标准化的管理体系打造一个全心全意呵护关爱老年人、提升老年人生活品质、解决家庭养老问题的精品特色地产项目。
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