成都招聘

任职条件：
1、大专或以上学历，管理类、市场营销类专业，5年以上建材行业市场管理经验，2年以上营销总监经验；
2、 负责管理公司营销体系的运行，全面推进实施市场战略和销售战略。掌握先进的营销方法，对市场战略规划、市场开拓、市场管理、终端维护及品牌建设方面有深入研究与实践经验；
3、 精通建材品牌运作流程，对营销管理模式有丰富的操作经验和独到见解;具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独特的分析判断能力；
4、 优秀的营销策划、市场开拓及全局掌控能力;参与公司战略研究;根据公司经营战略目标，提供公司年度经营预算和投资提案，制订营销工作方针、政策，提供公司内部营销管理改进方案；
5、 具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的协调、沟通能力和把握全局的能力;具备优秀的语言表达和演讲能力;具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力;具有很强的抗压能力，敢于接受新挑战；
6、 身体健康，精力充沛，能适应高强度的工作状态，具备良好的身体和心理调适能力。

工作职责：
一、业务职责：
1、 参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施；
2、 负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥；
3、 定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
4、 负责重大营销合同的谈判与签订；
5、 主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行；
6、 协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络；
7、 负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际及时调整和有效控制；
8、 定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题；

二、管理职责
1、组织建设
（1）参与讨论公司部门级以上组织结构；
（2）确定下级部门的组织结构；
（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整；
2、招聘及任免
（1）用人需求
1） 提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；
2） 确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
3、绩效考评
（1）提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；
（2）根据总经理确认的绩效考评原则，与行政人事部商讨并确定绩效考评方法；
（3）对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交行政人事部；
4、经费审核与控制
（1）依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；
（2）监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报；

待遇：底薪+提成+全勤+补贴+社保 待遇优厚，有能力者月入万元以上
福利：1、享受国家规定的法定节假日
2.、带薪年假
3、端午，中秋等节假日礼品
4、年底红包

联系人：刘小姐
传 真：028-88431149
公司主页：http://www.cddsyjzs.com

                                           东山艺锦设计事务所企业文化
    东山艺锦秉承了传统的设计风格，不断探索求新以独特的设计理念和新颖的设计风格，使人与自然融为一体，回归自然，为环境可持续发展奠定了基础，也为公司赢得了机遇。东山艺锦人把灵感与创意投入喧闹的市场，并以优秀的洞察力、决心、勇气去努力实践，我们坚持“承接一个项目，树立一块品牌，开拓一片市场”！
东山艺锦从无到有，从小到大，不断发展壮大到今天已在四川多地拥有分公司，当然离不开公司每一个人的辛苦努力，我们东山艺锦人在这里找到了归属感，我们以东山艺锦为家，紧紧团结在一起，大家共同接受面对每一个挑战。我们东山艺锦人推崇蒙古草原狼的精神，在生存环境恶劣的蒙古草原，强大如狮子老虎却一样无法生存，然而并不是最强大的狼却活了下来，并且活了千百年，究其原因，就是因为草原狼有着强大的团队精神，善于发挥个人特长，运用集体的力量，团队互补互助，共同壮大！东山艺锦不是旅馆，员工不是过客，我们更致力于让所有员工在公司找到归属感，一家人凝聚在一起，我们不需要个人英雄，我们就是一个魔鬼兵团！
东山艺锦致力于为每一个员工打造专业化发展道路，坚持“共识共创共赢”。我们东山艺锦人与众不同、风格独特，永不言败，一旦选中目标义无反顾，精益求精，追求完美的极致，这也是支持着东山艺锦在龙争虎斗的装饰市场得以迅速发展壮大东山艺锦人精神！“昨日汗水成就今日辉煌，今日拼搏开启明日梦想！”我们东山艺锦人不娇不馁，一直坚持“为客户创造满意，为员工创造利益，为公司创造效益，为社会创造财富”，我们将继续努力，为东山艺锦的明天贡献我们的力量！