成都招聘

1、负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、筛选资料等，指定公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求等。
2、 收集分析公司人事、劳资信息并定期向经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
3、制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
4、负责报道及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

任职要求：
企业管理类相关专业
相关工作经验者优先
善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力
工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

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