成都招聘

如果您是理工科专业（信息管理、计算机、通信、电子、自动化、机械、电子商务等），却：

不想从事枯燥乏味的技术工作；

不想丢掉大学四年辛苦学来的专业知识；

不想让自己多年积累的英语水平倒退；

不想让自己能言善辩的口才无用武之地；

不想吃青春饭、工作几年后就不得不面对转型的无奈和收入的下降；

希望从事一份丰富多彩、有挑战的职业；

希望进入一个快速成长的朝阳行业；

希望能够与全国各地、甚至海外的优秀人才沟通交流，为他们职业生涯出谋划策、锦上添花；

希望不断提高自己的英语水平；

希望有一份快速提高的收入；

希望自己越老越值钱；

....

OK，IT招聘顾问就是一份很适合您的工作。

职责：

1、负责IT行业中外名企的中、高端人才猎聘；

2、理解客户需求、分析职位描述；

3、寻访、沟通、甄选、评估并推荐合适的候选人；

4、协调客户与候选人之间的沟通，帮助候选人成功入职；

5、与客户和候选人保持密切联系和沟通，使入职的候选人成功渡过试用期；

6、不断积累自己的中、高级人才人脉圈。

7、在规定的时间内完成公司制定的业务计划和指标。

要求：

1、本科学历，专业不限，信息管理、计算机、通信、电子、自动化、电子商务等专业优先；

2、有强烈的进取心，渴望高收入和成就感！

3、能承受失败的挫折，抗压能力强，乐观、自信、不服输；

4、头脑灵活，善于不断总结、改进自己的工作方法；

5、良好的普通话沟通交流能力；

6、良好的英语读写能力，英语四级；

7、态度端正，能够遵守公司管理制度、服从任务安排；

8、工作认真，能够达到公司KPI考核要求；

9、强烈的责任心、高尚的职业道德、强烈的集体荣誉感和团队协作精神；

10、欢迎应届毕业生应聘。

Email: hr@zhtalent.com

应届毕业生毕业前在公司实习，享受实习工资。

正式员工享受具有竞争力的底薪+高提成+6险1金+节日福利+双休+国家法定假日，毕业满一年后享受7天/年以上年假。

网络信息安全工程师 语音/视频/图形开发工程师 手机应用开发工程师 网站运营 产品专员 大数据开发/分析 网站架构设计师 系统管理员 网络管理员 网站编辑 脚本开发工程师 游戏界面设计师 特效设计师音效设计师 通信技术工程师 有线传输工程师 无线通信工程师 电信交换工程师 数据通信工程师 移动通信工程师 电信网络工程师 通信电源工程师 增值产品开发工程师 手机软件开发工程师 技术支持 维护经理 技术支持/维护工程师 网络管理/维修 计量工程师 标准化工程师 品质经理 系统测试 软件测试 硬件测试 测试员 文档工程师 配置管理工程师 技术文员/助理 信息技术专员项目经理/主管 项目执行/协调人员 集成电路IC设计/应用工程师 IC验证工程师 电子工程师/技术员 电子技术研发工程师 射频工程师 电气工程师 电路工程师 半导体技术 自动控制工程师 电子软件开发 嵌入式软件开发 嵌入式硬件开发 电池/电源开发 FAE现场应用工程师 共应工程师 仪器/仪表/计量分析师 测试工程师 安防系统工程师

    拓能特人力资源管理有限公司是一家专业的人力资源公司，总部位于成都，超过十年的沉淀，业务已经遍及大陆、香港、台湾。客户以知名中外资企业为主，如 MORGAN STANLEY、Amazon、EMC、阿里巴巴等。公司严格遵循国际惯例及市场规则操作业务，信誉和效率是我们不变的追求, 专业服务品质不断得到客户的认可：
    连续四年EMC的中国区top供应商
    Amazon top Vendor
    阿里巴巴菜鸟网络金牌供应商
    平安金融壹账通***合作奖
    face++优秀合作伙伴

加入我们，你能获得什么？
高收入+ 福利：正式员工享受具有竞争力的底薪+高提成+5险1金+节日生日福利+双休+国家法定假日，毕业满一年后享受7天/年以上年假。高业绩，高收入，高品质生活是我们不变的理念。
一对一的个性化培训：进入公司后，部门负责人会与你进行入职面谈，然后根据你的风格制定个性化的培训方案。而且，尽管是新人，你可以接触到职位操作全流程，快速积累猎头行业经验。
公司处于快速发展阶段,只要你有担当，愿意和公司一起成长，有很多被提拔为管理层的机会。有多大能力，给多大空间！
提升自己的人脉圈品质：和世界500强公司的HR合作共事, 为世界500强公司寻找优秀人才,和全国各地的优秀成功人士沟通交流；
高新区社保，乐业，更能安居！
应届毕业生毕业前在公司实习，享受实习工资。

Talent, 我们是这样的团队，我们期待这样的你。
Target: 目标实现的过程就是自我完善的过程，通过目标来激发潜力，软化固执，发现盲区。
Action：千里之行，始于足下。再宏大的理想，都起于一个看起可能很拙劣的开始。
Learn：从成功中学, 延续成功；从失败中学，打怪升级。
Efficient：注重daily的技能训练，只有平时跑得快，打仗才跑得赢。
No boundary：紧盯目标，不被成见束缚。敢于think out of box.
Trust: 内部信任-团队之间坦诚沟通；外部信任-不包装候选人简历，不伪造职位亮点。