成都招聘

岗位职责
1、办理员工的入职、离职、招聘、社保等相关人事手续，依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划；
2、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
3、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行；
4、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
5、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批；
6、编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；
7、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
任职资格
1、教育背景：人力资源或管理类相关专业本科及以上学历
2、经验 ：2年以上相关工作经验知识
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针.

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