成都招聘

岗位职责：
1.利用现有的招聘渠道发布招聘信息，负责维护现有招聘渠道；
2.负责应聘人员的简历收集筛选、电话预约、面试组织等；
3.协助上级完成对前来应聘人员的接待、面试工作及报到跟踪等；统计分析招聘数据；
4、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
5、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
7、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
8、其他人事日常工作；


任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、熟悉招聘、培训业务流程，精通各类渠道招聘
3、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
6、了解国家各项劳动人事法规政策；
7、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
8、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力

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