成都招聘

工作职责：
建立与完善培训系统。建立新员工入职培训、其它培训和培训发展以及培训评估体系 。
制订标准的培训制度与程序，研究培训方案。
组织、发展、协调和评估酒店的培训计划。
管理和更新培训记录定期准备并提交培训报告。
准备并提供年度培训计划及预算。
分析培训需求，并根据需要提出培训建议。
抽查员工的行为表现是否达到酒店标准。
监督部门培训的实施情况，及时向人力资源经理汇报。
搜集培训需求及其他与培训有关的信息，提供给人力资源经理、相关部门经理和部门培训员。
与部门培训员协调，有效完成员工的在岗培训。针对与培训相关的事宜为员工提供指导和协助。
保存及更新适合的求职者资料。
根据酒店规章制度及总方针招聘新员工。
负责处理招聘前期工作，包括（但不限于）：发布员工空缺广告，对现有每个空缺提出人员要求，负责处理所有关于第一次面试的电话及来往信函。
根据各营运部门的工作安排及要求，安排后续的面试。
准备所有招聘前期的文字工作，如员工合同，制服发放表，员工名牌，饭卡及更衣柜钥匙等。
管理所有合适的求职者档案。
筛选求职者资料，挑选出适合现有空缺的候选人进行推荐。
负责员工空缺的广告，并监督控制广告费用。负责所有临时工的招聘。
建立所有工作职责及人员要求的档案，并在招聘时加以运用。
主持所有酒店认可的招聘/面试前的智力测试。
根据酒店的规章制度，管理并控制日薪制员工聘用，并确保准确支付工资。
与当地的学校、学院、大学及招聘中心建立并保持良好、密切的联系，以保证酒店招聘来源充足。
对酒店员工活动的组织安排制定规划，负责与所有相关部门进行协调。

技能要求：
熟练使用微软办公软件
具有本地人力和劳动法的知识
具有解决问题和培训能力

学历：
酒店行政管理，人力资源管理或商业管理的大专及以上学历。

经验：
2年相关工作经验或相似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景。

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