成都招聘

主要职责：
1. 负责建立健全公司员工的人事档案。
2. 负责统计汇总，每月初上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
3. 负责公司人事文件的呈转及发放。
4. 负责接待引领新进员工，入职、转正、调动和离职手续的办理，转正员工合同签订及社保办理。
5. 负责部门一些日常行政事务，配合上级做好人事方面的工作;
6. 负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达
7. 协助上级进行员工招聘工作，招聘信息发布，筛选简历，面试通知及安排。
8. 协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
9. 协助上级设计和完善组织结构，开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，做好定岗定编定员，合理有效配置人力资源。
10. 协助上级制定企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
11. 协助上级处理人事方面的其他工作，工作对人事部经理负责。

任职资格：
1. 对现代企业人力资源管理实务有一定的了解和实践经验；
2. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3. 有较强语言表达能力、沟通能力、应变能力，做事有计划性，执行力强；
4. 为人正直，有责任感，有激情，有亲和力；
5. 人力资源、企业管理或相关专业大专以上学历；
6. 1年以上人力资源相关工作经验；

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