成都招聘

岗位职责：

1、根据地区用人部门招聘需求，组织实施地区员工招聘工作；
2、建设地区招聘队伍，提升招聘工作的质量；
3、监控地区招聘质量的效果，提高招聘质量；
4、根据分析、评估效果持续改进招聘绩效，为招聘质量的达成提供支持与改进的建议；
5、开拓、整合大中专院校资源，推动实施地区实习生、顺丰班、奖学金的实施；
6、组织、推动并梳理各项日常工作及项目工作，保证工作目标的达成；
7、搭建工作团队，配置团队成员，并对团队成员进行培训，不断提升团队成员的工作能力；
8、设定团队成员的工作计划与工作目标，并对工作进行指导，带领团队及成员达成工作目标；
9、组织绩效面谈，评估团队成员的工作绩效并进行绩效辅导；
10、通过各种合理的管理方式，改善团队气氛，提高团队成员的敬业度；
11、积极完成上级领导交付的其他工作任务。

任职要求：

1、大专（含）以上，人力资源管理、心理学、管理学、劳动经济及相关专业毕业；
2、3年人力资源管理或招聘管理工作经验；
3、掌握工作分析、职位价值评估、招聘体系建设、招聘面试等工具与方法；
4、计算机应用熟练、英语：听、说、写流利；
5、身体健康、无职业病；

1993年，顺丰诞生于广东顺德。自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升、持续加强基础建设、积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，实现了对快件产品流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，确保了服务质量的稳步提升。
在持续强化速运业务的基础上，顺丰坚持以客户需求为核心，围绕快递物流产业链，不断丰富公司的产品和服务种类，针对电商、食品、医药、汽配、电子等不同类型客户开发出一站式供应链解决方案。
截至2015年底，顺丰已拥有约1.5万台营运车辆，以及遍布中国大陆的近1.3万个营业网点。此外，公司目前拥有30架自有全货机，搭建了以深圳、杭州为双枢纽，辐射全国的航线网络。与此同时，顺丰积极拓展国际件服务，目前已开通美国、日本、韩国、新加坡、马来西亚、泰国、越南、澳大利亚、蒙古等国家的快递服务。
多年来，顺丰持续创新，不断铸造高品质服务体验，为客户的成功提供坚实有力的支持。

成都地区招聘开放日：成都市高新区创业路1号剑恒发展中心12楼。
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  “我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家！”
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