成都招聘

一、岗位描述：
负责并执行公司的活动策划与用户资源运营。
1、理解公司战略，参与设计和制定公司发展规划和目标，将战略目标和经营目标转化成可执行的活动策划与执行方案、以及用户资源开发方案；
2、根据公司产品和用户特征，结合市场经营目标，策划并运营俱乐部、论坛、沙龙、会议等主题活动，负责对活动各环节进行有效执行和控制，使活动达到预期目标和效果，开发并整合用户资源；
3、为公司用户、客户、合作伙伴提供活动策划服务，并协助执行，能独立完成活动策划和执行，撰写活动策划方案，明确地说明策划的目标、执行计划、流程及完成时间等；
4、发掘、联络、管理与活动策划和运营相关的供应商、服务商，与线上线下的各类群、俱乐部、协会、商会、同学会、校友会、老乡会等组织建立合作，学习并吸收其他组织的活动策划与运营的经验，随时关注竞争对手和市场反馈，分析并提供应对方案；
5、分析产品和市场特征，参与分析和制定线上线下的市场运营方案、落实，协助扩大公司市场影响力，打造产品口碑，提升公司品牌；
6、协助总经理负责协调和落实有关工作，完成公司各项经营管理目标。

二、任职要求：
1、23周岁及以上，本科及以上学历，学习能力、分析总结能力、执行力突出者可适当放宽学历和年龄要求；
2、形象良好，品行端正，正直可靠，乐观自信，踏实不浮躁，优秀的沟通能力和组织协调能力，既可独立完成任务，也能带领团队作战，有强烈的事业心和付出精神；
3、三年以上活动策划、广告、公关或营销类工作经验，熟练掌握活动策划与运营、以及用户资源整合的方法和技能；
4、洞察力强，善于挖掘、发现、引导并满足用户需求，创意能力突出，优秀的活动策划和文案功底，兴趣广泛，爱好交际，善于组织调动和凝聚他人，有良好的人脉和资源关系；
5、熟悉并关注互联网，对互联网行业的商业模式、盈利模式、市场营销模式、以及用户行为习惯等有一定了解，并愿意持续学习；
6、爱岗敬业，责任心强，能抗压，习惯主动计划和完成工作，行动不盲目、不拖沓，有独特的活动策划和用户需求挖掘能力；
7、综合素质突出、为人处事稳重干练、目标明确、行动高效者可适当放宽以上要求；
8、应聘总监者将适当提高要求，应聘经理者将适当降低要求，以上条件是参考标准，真正优秀的人才将不受以上条件约束，录用将着重根据面试决定。

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