成都招聘

职位描述:
岗位职责：
1、负责牵头建立、健全公司的规章制度，对已有规章制度的内容、可执行性、时效性提出意见，并组织有关部门对规章制度进行补充、修订和删改；
2、组织有关文件、资料的起草、审核和发送工作，组织公司办公会议和各项会议的准备；
3、负责对公司有关印鉴使用的管理工作；
4、协调和指导各部门做好各种档案的归集、分类、整理和保管工作，定期对档案管理情况进行检查；
5、及时了解员工的有关情况，对员工的考勤、培训、人事异动、劳动合同等进行管理并提出意见；
6、对员工的薪酬、福利、劳动保障、集体活动进行管理，推动企业文化的建设；
7、负责员工的招聘、培训、考核、晋升、内部交流、内部调动、降级、离职等工作的管理和实施；
8、协调各部门之间的工作，为各部门工作的良好开展做好后勤保障安排；
9、配合和协调公司有关的对外联络工作；
10、公司领导交办的工作；
11、负责公司行政规章、流程制定；
12、负责文印管理、档案管理、办公会议及其他各种会务管理；
13、负责办理公司有关证照的年检、变更等管理工作。

任职需求：
1、大专以上学历，人力资源管理/行政管理相关专业。
2、3年以上同等职位工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、熟悉行政法规和劳动法规；
4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

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