成都招聘

工作职责：
与酒店外的客人和个人进行交际，包括，但不仅限于现有和可能性的客户，公司代表，社团领导，政府官员，旅游业代表，供应商，竞争对手以及所在地的社区其他成员。
协助战略方案，营销计划，预算和目标计划的制定与实施, 从而使酒店持续不断的获得最高的顾客满意度，最多的销售机会和最大的利润率。
按照公司的标准提供服务质量与用品，确保最高的顾客满意度。
通过监督酒店的部门领导来管理所有酒店员工的职责。
协助监测目前和未来酒店业的趋势、经营和系统，并在此指导下，确定和保证有竞争力的计划的实施。
参与每周的视查工作，通过执行酒店全面的预防性计划以及在指导下周密的计划和管理装饰装璜和设备，从而确保酒店的硬件设施处于正常运营状态。
确保应急程序的执行，务必保障客人和员工的安全。
确定未来可能性的部门领导以及参加发展培训计划的人员。
制定并保持有效的内部交流和会议制度，以确保最大程度的团队协作和最高的生产力。
打造并保持酒店的知名度，参与酒店和业内以及社会和政府性质的社团活动。
同员工建立并保持良好的关系，包括同所有员工进行交流沟通。
协助现金管理项目的设制和监测工作，包括库存和待收款等。
制定奖励计划和广告促销活动从而最大程度的获得市场知名度和顾客的光顾。
审查能源节约计划，确保在不影响人类舒适度的情况下最低限度的消耗能源和公共设施。
监督采购工作以确保其符合酒店的规章程序。
在总经理缺席时，承担必要的责任。
使总经理了解在其缺席期间所发生的任何预料之外的事件。
必要时通过亲身参与所有潜在市场的各项活动来协助销售酒店。必要时配合总经理和公司职员的工作与活动。
确保酒店按照酒店要求和相关的地方性法律法规实施优化环境措施。
和人力资源部一起进行人力规划和管理需求。
和财务经理一起编制和管理部门预算。

技能要求：
具有充沛的精力和实现目标的的热情。
拥有带领团队实现目标的领导技能。具有在竞争的环境中的管理能力。
具有管理复杂关系的能力。拥有创造最佳成绩的热情。

学历：
酒店行政管理，商业管理或相关专业的学位。

经验：
4年高层综合运营管理职位经验或一线部门3年以上总监/经理级管理经验，或一些与此相当的教育与工作经验结合的背景。

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