成都招聘

岗位要求：
1、协助总经理制定人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善行政、人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，并开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
10、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具备优秀的计划和执行能力，较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

新盛公司生产基地现坐落于成都市郫县现代工业港北区港富路258号，专业生产各种电子变压器系列及单相、三相电抗器。本公司成立于1992年，2001年8月通过ISO9002认证，2003年12月完成ISO9002的换版工作，并顺利获得ISO9001质量体系认证证书。我公司拥有先进的生产设备、精密的检测仪器以及实践经验丰富的技术人员、管理人员，能根据市场及顾客需求及时设计、生产出令顾客满意的产品。
产品尺寸可根据客户要求加工，耐压最高可达到16KV（干式）、50KV（油式），最高输出电压可达到12KV（干式）、34KV（油式）。端封和灌注后该系列产品能够适应不同的恶劣环境，我公司已经成功为多家公司将R形、C形变压器改为环型变压器，在满足产品性能指标的同时，提高了变压器的抗干扰能力，降低了变压器的漏磁，还降低了产品的成本。
以上各种系列的电子变压器和电抗器，广泛应用于医疗器械、仪器仪表、办公自动化设备、无线电通讯、广播电视、计算机、电源控制机柜、家用电器等领域。
在这10多个年头的创业里程中，新盛从一个小规模的经济群体发展到了现在的几百人的中型企业。公司的管理、技术骨干也发展到现在由几十名高级工程师及技术人员组成的较庞大的技术群体和实践经验丰富的管理群体。公司拥有先进的生产设备、精密的检测仪器以及实践经验丰富的技术人员和管理人员。公司深信我们的发展离不开每一位员工的努力和投入，现本着“以人为本”的管理理念，诚意邀请各界有能之士加盟。我公司将提供良好的薪酬体制。