成都招聘

岗位职责：
一、招聘体系建设。
1.协助经理制定人力资源发展规划，负责建立并完善员工招聘流程和制度；
2.负责建立员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系。
二 、根据招聘计划，实施招聘。
1.执行招聘计划，制定招聘方案，选择招聘方法，发布招聘信息，并负责组织内外部联系、筛选、测试与面试、选拔评价及录用工作；
2.鉴别应聘人员的材料、证件，进行必要的背景调查；
3.选择合适的招聘渠道，控制招聘成本；
三、建立人才测评系统，把好录用入口。
1.负责检讨现有的招聘测评系统的效度与信度，提出更新、改进建议；
2.密切跟踪最新的招聘测试方法并加以评估、使用。
四、建设招聘渠道及人才储备
1.定期联系人才中介机构、高校等相关机构，维护、拓展招聘渠道，使之发挥最大效用以满足公司的人力需求；
2.建立应聘人才档案信息库，为重要岗位做好人才储备。
五、招聘工作的分析总结与评估
六、完成部门经理交办的其他临时性工作。

职位要求：
1、大学本科学历，专业不限；
2、2年以上招聘工作经验，有IT行业工作背景者优先；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、在人才的发现与引进、培训开发、薪酬福利或考核激励等方面有一定的实际操作能力；
5、熟悉国家及北京市相关劳动法律、法规；
6、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
7、良好的公文写作能力。

北京赛四达科技有限公司成立于1998年，是一家以仿真、计算和可视化为主营业务的科技型公司。公司总部位于北京，在上海、西安、成都等地设有分公司及办事处。公司以“仿真服务实现客户价值”为使命，致力于为中国用户提供特色鲜明的解决方案，所涉及的行业包括国防、部队、教育科研、政府机构和制造业企业。