成都招聘

职责：

人力资源工作

执行人力资源管理制度，编写、推行及改进人事管理制度及其作业流程，建立并完善人力资源管理体系；并确保其有效实施；

负责完成人事管理具体工作的实施：员工招聘、入职、离职手续的办理；员工合同、薪资、福利、绩效考核、培训、奖惩等相关工作；熟悉招聘、培训、考核、社保等人事工作流程；

就公司重大人事任免事项提供参考意见，草拟机构设置或重组方案、定编定员方案上报；

起草部分职位说明书，并根据公司职位调整的需要进行相应的变更优化，保证职位说明书和实际相符；

协调解决公司的劳动纠纷及相关事项。

行政管理工作

起草公司行政工作计划；

编写、推行及改进公司行政管理制度，并确保其有效实施；推动公司行政管理制度的规范化、流程化、制度化

公司办公用品计划、采购、发放的管理工作和固定资产的管理；

负责公司车辆的管理；

负责搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

负责公司办公环境的优化；

负责公司企业文化建设的具体实施；

做好办公室人员考勤和各种假期处理；

负责办公室行政事务性工作的管理、协调；

完成领导交办的其他工作。

收集对比供应商报价；

协助订餐、车等客服工作。

核对项目成本、计算员工工资；

发票领购、开具、验销；

核对供应商对账单；

每月报销单据整理。

要求：

人力资源、行政管理等相关管理类专业专科以上学历；

受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；

3年以上人资行政管理相关工作经验，其中一年管理岗位工作经验；

对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的经验；

具有较强的领导能力、管理能力、计划能力和执行推动能力；

品行端正，诚实守信，踏实敬业，较强的责任心和事业心，有良好的职业形象和团队精神；思路清晰，亲和力强，很强的时间管理能力，考虑问题细致，工作积极主动、善于学习，有极高的工作热情、有较强的条理性；

熟练操作办公设备及各类常用办公软件。

公司网站http://www.eb-china.cn/
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