成都招聘

岗位职责:
1.协助部门经理制定人力资源战略规划，年度人员编制表等，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.根据公司组织架构及相应职位调整需要，更新组织架构图及人员编制表，同时对部门岗位说明书的修正，新增，调整，保证职位说明书与实际相符；
3.跟进人员招聘，做好关键岗位人员的面试工作，分析招聘岗位的各项KPI完成情况；组织进行工作分析，优化职位设置和人员编制；
4. 组织年度培训需求调查，编制医院年度培训计划，结合实际培训需求制定月度培训计划，组织开展培训工作，担任新员工入职培训及人力资源相关培训讲师，及培训积分管理制度的推进，做好人力资源开发工作。
5.统计人力资源部经营数据，及公司月度/季度经营数据的汇总，并核对各项数据的有效性；
6.根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7.核算月度固定工资，及绩效考核覆盖人员的绩效系核算，及固定绩效人员绩效工资核算。
8. 执行并完善薪酬政策和晋升政策，根据实际薪酬调整，组织提薪评审和晋升评审；
9.更新月度住宿及就晚餐人员花名册，及社保及公积金账户的管理
10.根据年度评优方案，组织开展年度评优工作；
11.严格控制年度人力成本，不断优化薪酬结构，改善考核；
12.部门经费的管理，部门内部活动的组织，营造和谐愉快的工作氛围，指导部门内部人员的成长。

任职资格:
1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
3.5年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少2年以上薪酬绩效管理工作经验，及1年以上同岗位工作经验。
4.对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验；
5.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
6.熟悉国家、地区及企业关于合同管理，及成都地区社会保险及公积金办理流程；
7.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
8.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
9.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
10.善于与各类性格的人交往，待人公平。

成美成立于1988年，现有在职员工近200人，现由于目前的发展需要面向全社会招聘优秀的人才，有意者可以投递相应岗位的简历。