成都招聘

岗位职责：
1. 公司行政人事管理规范化：组织制定、执行、监督公司人事管理制度；做好相应职位说明
书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核制度，并不断完善绩效管理体系；制定薪酬制度和晋升制度，制定公司福利政策；
2. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3. 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4. 制定招聘计划，管理、开发公司招聘渠道，组织相关邀约、面试工作；
5. 组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核制度能够落到实处，并根据绩效考核结果及时、准确核算员工绩效岗位工资；
6. 管理员工信息资料及人事资料：负责收集、整理全体员工人事、劳动档案，建立、完善员工人事档案；管理员工人事档案材料，严格执行借档手续；更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式；
7. 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续，做好人员发展的日常管理工作；
8. 负责待转正新员工的跟进，组织进行相关考评，并予以转正审定，组织提薪评审和晋升评审；
9. 公司社保办理；
10. 做好各部门间协调工作，建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
完成上级领导交办的其它工作。

任职资格:
教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:受过现代人力资源管理、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经 验:5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力。
态 度:对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。

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