成都招聘

岗位职责
1、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
2、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
3、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
4、负责执行公司绩效考核制度，并收集合理化建议；
5、负责公司企业文化活动的组织、策划、执行。
6、负责公司各级人员绩效考核方案的制定和实施，进行人员薪酬管理。
7、负责各级人员岗位说明书的编写，并随公司发展不断完善。
8、负责公司行政的统筹、协调与指导工作。
9、给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
10、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行；
11、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
12、负责办公室其他行政事务。
任职资格
1、人力资源等相关管理类专业专科毕业，从事人力资源1年以上；
2、熟悉人力资源六大模块操作；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力与较强的写作能力；
7、具有会议和员工活动统筹、协调者优先。
8、对绩效考核有实际操作经验并有深刻认识。

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