成都招聘

工作内容:
1.根据现有编制和业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘、培训计划，严格控制招聘、培训费用；
2.做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况；
3.办理人员招聘、人才引进、内部调动、解聘的相关手续；
4.严格控制各个部门的员工流失率
5.管理劳动合同和员工档案；
6.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导各部门的落实；
7.编制、修订、完善员工培训大纲，制定年度培训计划，建立岗位职业发展方向；
8.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为医院提供培训；
9.制定新员工入职培训提纲，内容包括：企业文化、职业生涯规划、规章制度、员工手册等；
10.协助经理制定全院福利政策（包括生日福利、红白系数、法定假日福利等），办理社会保障福利，并落实发放；
11.完成人力资源部经理交办的其他工作；

任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
经 验:
◆2年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家相关法律法规；
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态 度:
◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

成美成立于1988年，现有在职员工近200人，现由于目前的发展需要面向全社会招聘优秀的人才，有意者可以投递相应岗位的简历。