成都招聘

【岗位职责】
1. 专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。
2. 掌握培训需求，协助上级搭建公司培训体系，并参与培训制度和计划的制定。
3. 为员工提供内部职业发展规划路线图，并基于该路线图为员工提出针对性的个人技能提升方案及培训建议。
4. 开发、提供培训项目和课程，促使员工的专业知识和技能满足公司的发展需求。
5. 负责培训效果的跟踪与评估，协助上级进行培训效果的有效性验证。
6. 掌握培训市场动态和最新培训管理知识，确保公司培训活动的同步性和相关性。
7. 发掘公司内部培训资源，建立、维护、拓展、优化外部培训供应商渠道。
8. 直接上级安排的其它人力资源事务或一般临时性事务。

【任职资格】
1. 28～35岁，人力资源、企业管理、工商管理、公共管理及相关专业，本科及以上学历。
2. 5年以上人力资源/人事工作经验，至少3年以上培训模块工作经验，具备大中型地产公司同等职位工作经验者优先。
3. 了解培训体系搭建，熟悉企业内部培训流程，了解各类常见培训方式的操作方法及适用范围；至少具备常见基础类课程授课能力。
4. 形象气质佳，普通话标准，举止大方得体，了解商务礼仪；熟练操作计算机，熟练操作Office软件，擅长PPT软件及制作；熟练使用各种现代培训工具及培训用办公设备。
5. 良好的组织沟通能力，具备丰富的演讲技巧，培训呈现能力强；较强的人际沟通协调和团队协作能力。

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