成都招聘

一、岗位职责
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、员工福利、员工关系等体系的全面建设），规划和完善人力资源管理制度；
2、构建公司人才的激励机制、约束机制、发展机制和竞争机制，做好公司发展中的选人、育人、用人和留人等工作；
3、制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估；
4、根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、完成领导临时交办的各项工作任务


二、任职资格：
1、专业能力：具备系统的人力资源管理理论知识；熟悉人力资源各模版的实务操作；熟悉国家及地方社会保障制度和劳动法规、政策；具有较强的公文写作能力；
2、工作经验：5年以上HR工作经验，其中至少3年以上HR管理经验，有大型企业经验优先；
3、教育背景：专科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业
4、个性要求：具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

成都金阳木投资管理顾问有限公司(集团)是在新经济环境下脱颖而出的一家集合资源的个性化金融运营商，公司致力于通过价值模型驱动，以其专业的研究能力和资源整合能力，为组织、家庭和个人提供价值成长解决方案。公司现有骨干人员50余人，下设七个部门三个中心，正以其“永远闪烁着时代进步思想火花”的豪迈气质跨越式奋进。