成都招聘

职位描述：

一、 分公司管理
1、 工作人员管理：
1） 分公司团队的建设；

2） 分公司所有人员的思想动态；

3） 负责分公司所有人员日常工作安排、协调与监督及日常工作的考核；

2、销售管理：

1）根据省公司整体战略规划，拟定分公司发展战略方案；

2）根据省公司分配的目标，制定分公司月度、年度（整机、零件、服务）目标及计划，并督导各部门主管完成各项指标；

3）督导各部门主管履行职责，合理安排及监控区域内工作，提高客户满意度；

4）根据各部门主管提供的信息，分析处理，制定解决方案；

5）负责区域内大客户及VIP客户关系维护，协助债权部和售后服务部处理客户的有关问题；

3、 财务管理：
1）负责公司产品价格、销售权限、特殊政策的执行；

2）保证分公司用户资料及业务台帐单据存放安全；

4、样机管理：
确保样机的完整、安全和清洁，并监督服务人员每周启动一次；

5、行政管理：

1）分公司固定资产的管理；

2）本区域办事处、员工宿舍等房租、水、电、气等相关费用的监管；

3）检查分公司清洁卫生等其它事务；

6、展会营销
1） 申请会议、制定会议规模和时间、预算费用；

2） 分公司经理为展会的主要发言人，应作好发言准备；

3） 组织各方力量办好展会，确保会议成功。

二、为上级领导提供决策信息
1、 搜集掌握信息：

2、 分析信息，提交市场分析报告， 提出建议性方案及措施；

三、服从公司的工作调任。

任职资格：

1、性格外向，开朗大方，有魄力；

2、管理专业为佳，有工程机械行业背景优先；

3、工程机械行业知识及管理知识；

4、具有3-5年以上大中型企业管理经验；

5、从事挖掘机行业3年以上者；

6、男性，27-40岁

7、其他要求：

1）高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作；

2）能适应出差；

3）持驾照，熟练驾驶；

4）有独立分析问题和处理问题的能力

5）有特殊能力者，条件可适当放宽。

   四川湘耀机械设备有限公司成立于2013年4月，系上市公司湖南山河智能装备股份有限公司在四川设立的唯一一家

直营公司，专业从事山河智能挖掘机的销售、维修及零部件供应等业务。

   四川湘耀“以人为本”的用人理念、人性化的管理机制、科学的薪酬福利和员工培训体系，吸引了一大批高学历

和高素质的人才，造就了一支拥有高度凝聚力的管理团队和员工队伍，创建了良好的工作氛围和健康积极的企业文化。

    因公司业务发展需要，诚邀有识之士共谋发展。一经录用，本公司将提供有竞争力的薪酬福利及广阔的个人发展

空间。

薪资：

公司有完善且具有竞争力的薪酬体系；

事务人员工资构成：基本工资+绩效工资+工龄工资+年终奖；

销售人员工资构成：基本工资+绩效工资+工龄工资+业务提成（另有住宿补贴、交通补贴、通讯补贴、伙食补贴）；

服务人员工资构成：基本工资+绩效工资+工龄工资+工时工资+配件提成（另有住宿补贴、交通补贴、通讯补贴、伙食

补贴）；

福利：

1、公司按国家规定为员工办理五险（基本养老保险、医疗保险、工伤保险 失业保险、生育险）；

2、公司为员工提供工作餐（出差人员提供伙食补贴、交通补贴）；

3、公司为员工提供防暑降温和防寒取暖物资；

4、公司为员工提供完善的培训和职业规划；

5、公司员工享受年休假、旅游、结婚礼金、生日礼物等福利；

6、公司定期组织丰富的员工活动（娱乐活动、拓展等）。