成都招聘

一、岗位职责
1.贯彻执行公司人力资源管理制度流程。
2.负责公司人力资源管理体系建设，建立和完善公司人力资源管理制度、流程和作业指引。
3.根据组织机构设置，制订人员编制计划，编制年度人力成本预算。
4.根据招聘需求，制订招聘计划，有效组织招聘工作。
5.建立和维护招聘渠道。
6.负责对特定人员做好背景调查，避免录用人员信息失真，为公司用工减少劳动用工风险。
7.负责根据组织架构调整和业务发展需要，提出内部人员调配方案。
8.审核人事异动（含调薪、晋升、调动、评优、奖惩、淘汰），促进人力资源优化配置。
9.根据培训需求，制订公司培训计划并实施。
10.建立公司内训师制度；
11.建立和维护外部培训渠道。
12.负责员工职业规划管理，建立人才库，做好人才梯队的搭建工作。
13.推行目标管理，编制经营目标管理责任书，实施目标考核。
14.建立健全公司绩效考核体系，制定激励政策方案，实施绩效管理。
15.组织考核小组进行月/季/年度绩效考评，收集汇总并发布月/季/年度绩效考评结果。
16.审核员工薪酬福利、员工花名册等各类人力资源报表.
17.负责劳资关系建立与协调，受理员工投诉及劳动争议解决。
18.负责薪酬调查工作，实施适合企业发展的薪酬策略，保持市场竞争力。
19.负责员工档案管理，定期检查员工档案使用和保管情况。
20.策划和组织公司团队建设活动，做好员工的思想教育工作，提高员工归属感和集体荣誉感，培养员工的团队精神，使员工队伍有较强的凝聚力。
21.完成领导交办的其他工作。
二、任职要求
1、5年以上物业行业相关工作经验；
1、工商管理、人力资源管理等相关专业统招本科以上学历；
3、偏薪酬绩效、人员培训板块。
三、薪资福利
基本薪资+岗位薪资+补贴+餐补，节假日福利，五险一金。

公司简介
成都明宇尊雅商业管理有限公司成立于2018年，注册资金2000万元，由成都市锦江区国资委下属成都兴锦贸易科技有限公司，与明宇环球商管有限公司下属明宇世嘉公司合资组建。
明宇尊雅商管自成立以来，借助明宇集团五星级酒店高端服务体系及明宇环球商管专业管理人才，组建了明宇尊雅商管核心管理团队，秉承明宇集团五星级服务体系以及明宇环球商管“以客为尊、全程关注”的服务理念，按照市场化、专业化的管理模式运营管理。明宇尊雅通过了ISO9001: 2015质量管理体系、ISO14001: 2015环境管理体系和ISO: 45001：2018职业健康安全管理体系的三标体系认证，在企业管理和服务上更加的科学规范和优质高效，并与国际的规范标准有效接轨，为实现“卓越的城市管理综合服务运营商”的企业愿景打下坚实的基础。
目前明宇尊雅商管业务发展聚焦于六大板块，分别是:物业管理、招商招租、酒店管理、公寓运营、城市服务、餐饮服务。
其中物业管理板块属于重点业务，目前开展的形式主要有三种，分别是：全委托业务、顾问咨询服务和劳务派遣输出。城市服务板块也是明宇尊雅商管正在稳步发展的业务方向，其中涉及了老旧院落管理、市政公园管理、市政绿道管理和公建管理。2023年明宇尊雅商管即将大力开展公寓运营服务，目前在签约合作的长租性住房近1800套。明宇尊雅即将在未来三年内陆续进驻酒店服务管理和餐饮服务类型项目。