成都招聘

技能要求：

岗位职责:

通过接受公司一系列培训，学习金融，保险，理财，管理知识等，成为可以带领团队的主管经理。

1.负责公司区域团队的筹建及管理。

2.协同公司主管完成相关工作。

3.参与公司的日常会议及平台培训。

4.逐渐负责新人的业务培训及人员管理。

5.参与团队活动策划及方案统筹规划等。

岗位需求:

大专以上学历，22-45周岁

能熟练运用office等办公软件

有较强的工作能力和团队协作能力

条理性强，认真思考，开朗积极

有较好的协调沟通能力和良好的执行力

具有销售，管理，人力资源，金融等工作经验等优先

个人职业生涯目标:期望一年内可以成为管理型人才

薪资待遇:

年薪保底10万，上不封顶，朝九晚五，周末双休，午休两小时，五险一金，试用期1-2个月，不定期团建旅游，专业系统的培训体系，透明的晋升机制

薪资结构:底薪+岗位津贴+新人津贴+培训津贴+全勤奖励+绩效提成+管理津贴+优秀员工奖

中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业。2018年，集团公司合并营业收入7684亿元；合并保费收入6463亿元；合并总资产近4万亿元。


中国人寿保险（集团）公司已连续17年入选《财富》世界500强企业，排名由2003年的290位跃升为2019年的51位；连续12年入选世界品牌500强，2019年品牌价值达人民币3539.87亿元；所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为全球***家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。


中国人寿保险（集团）公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。目前，集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、国寿健康产业投资有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。2016年，中国人寿入主广发银行，开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。


中国人寿秉持“成己为人 成人达己”的企业文化核心理念，坚持稳中求进工作总基调，坚持高质量发展，扎实推进保险主业价值和规模协调发展，努力提升投资板块贡献，积极做好银行金融服务，有序开展综合化经营、科技化创新、国际化布局，全面推进国际一流金融保险集团建设。