成都招聘

岗位职责：

1、参与公司人力资源综合规划的制定，熟悉公司各项人力资源政策、制度，协助中心负责人制定所辖地区的人力资源规划，并有效推动、贯彻、执行和监督； ,

2、熟悉公司的发展战略和团队运作状况，能深入一线员工队伍，有效进行团队或个人问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源；

3、负责所属中心的人员配置、人才培养、薪酬绩效、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作；

4、分析、选择、维护各类招聘渠道，做好公司的人员招聘工作，满足公司的人才需求；

5、积极配合总部HR共享中心的操作流程，确保各项人力资源工作、项目能及时、高效地在辖区内落实；

6、主动与区域负责人配合，在团队管理、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合。

岗位要求：

1、本科及以上学历；五年以上同岗位工作经验，国内互联网大型企业HRBP工作经验优先；

2、能够深入业务，独立思考，快速准确做出专业判断；

2、自驱力强，能适应公司快速发展的工作节奏；

3、具备较强分析能力、沟通能力、逻辑思维能力。

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