成都招聘

岗位职责：

1、全面负责建筑装饰板块人力资源六大模块及行政后勤事务的监督管理工作；

2、参与建筑装饰板块发展规划的拟订、年度经营计划的编制和重大人力决策事项的讨论；

3、负责各项规章制度的修订、执行与监控；

4、制定人力资源规划(包括人才储备及人才库)，组建工程团队，根据公司发展需要建设人才梯队；

5、负责组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议；

6、配合公司发展战略来设计薪酬、福利政策、健康安全、劳工关系的服务；

7、制定合理的绩效考核机制和建立管理层和员工的沟通机制，达成公司各项目标管理；

8、组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

9、全面负责公司行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划；

10、负责对企业各项人事行政办公费用进行审核管理与控制；

11、上级领导安排的其它事务。

任职要求：

1、年龄28-38周岁 ，专科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、有建筑行业或者房地产行业3年以上行政人事经理从业经验者优先，持有相关证书优先考虑；

3、熟悉建筑类企业行业特性，有建筑行业统筹管理经历，并能制定符合全盘管控的人事行政制度，对薪酬设计绩效考核、劳动关系处理有丰富的操盘经验；

4、熟悉劳动法、税法、建筑企业相关法律，善于处理各种政府关系和劳动关系纠纷；

5、具备较强的责任心，良好的组织协调沟通能力，较强的分析、解决问题能力， 抗压能力强，性格沉稳，能灵活主动的处理各类突发事件；

6、能熟练使用相关办公软件（word、excel、PPT等）；

7、具备一定的商务礼仪，优秀的沟通表达能力，形象气质佳。

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