成都招聘

【岗位职责】

因团队发展需要，现招募优秀人才加盟，一起搭建标准化的运作体系，主要负责工作事项分为５个方面；

一、绩效管理功能组

１、日工作

每日一次直辖团队参会、举绩、增员数据发布；

根据职场核心经营指标，通过微信、面谈、电话，对低绩效团队属员进行预警提醒；

２、周工作

利用早会平台做好每日工作衔接和推进，对每周工作进行安排、布置、推进，确保团队周目标达成；

总结分析周二至周五工作进展情况总结，对周末假日经营、周一冲刺行动进行部署安排；

研讨下周工作重点，确认分工，制定计划，与主管达成共识；

３、月工作

针对上月目标达成情况及重点KPI指标进行分析，总结五大系统相关月度工作；

根据公司发展目标、职场／团队／个人收入目标相结合，制定次月工作目标及安排；

二、日常经营功能组

1、日工作

职场会议经营，提前一天安排会议各项负责人，保证每日早会正常开展；

监管早会纸质签到数据，统计职场各团队数据情况并反馈到职场经理；

督促各团队每日活动量数据，保证所有人每日8分全部完成；

2、周工作

周五下午总结本周会议经营详情，制定并完善各功能组周工作行事历；

周二组织并参加职场周经营会，汇报日常功能组运作情况及职场基础管理指标达成情况；

对各小组周活动量进行统计并通报，周二公布职场早会／二早／职训安排；

3、月工作

每月5日前组织开展日常管理功能组月度总结会，对上阅读工作情况进行总结评估，制定当月目标及工作安排；

每月20日督促职场经理强调列月名单的重要性，并启动月名单，25日检查各小组落实情况；

每月25日组织职场早会，督促职场经理通报月名单抽查情况，组织各团队总结分析活动量情况，重点启动次月工作目标，制定月度行事历；

三、辅导训练功能组

１、三衔

督导主管参加“辅导力”课程培训，督导主管每日进行“一对一”辅导，及时给职场经理反馈主管及新人技能掌握情况；

安排主管进行启航班新人通关，尤其专业化销售体系课程，定期检查通关情况并反馈至职场经理；

２、三训

组织新人开展职训ABV，激发新人从业景愿，提升新人销售技能，关注新人达成三晋率；

３、三会

组织新人推介会，帮助新人培养第一批准客户资源并获得转介绍名单；

组织产说会，帮助新人快速提升业绩产出和组织发展准增员；

运作晋升见证会，以荣誉形式进行新人表彰，坚定新人留存并建立转介绍资源；

四、增员支持功能组

1、日工作

组织并督导职场当日增员活动，如日面试、日面谈、增员早会、小创会等…

每日对职场增员数据进行统计和微信群公告，包括面试人数、缴费人数、送训人数、上编人数，提示主管/推荐人持续跟进；

配合人力岗和职场经理组织每日面谈，搜集职场经理和各级主管的面谈情况，并填写表格；

2、周工作

每周一汇总上周职场增员数据，包括面试人数、送训人数、上编人数和规划面谈人数，并向职场经理或绩效功能组报告；

拟定下周重点工作行事历，填写相应表格，周二增员早会进行数据通报并分析数据达成情况；

确定增员早会主题、内容、授课导师或分享人，并与日常功能组进行对接；

3、月工作

每月5日前盘点上月增员目标达成情况，处理数据并向职场经理或绩效管理功能组汇报；

每月25日前与职场尽力进行沟通，制定次月增员目标及方案，制定次月增员工作计划；

安排协调次月增员活动相关工作人员并进行面谈；

五、销售支持功能组

1、日工作

统筹协调销售支持功能组日常运作，主要包括销售平台、客养活动的组织和运作；

带头完成销售平台、客养活动数据并汇报给职场经理；

分析销售平台的到会率、签单率、刷卡率等数据，督导伙伴安装并操作线上获客系统；

2、周工作

组织功能组周总结会，活动量、业务达成情况等，制定下周业务、客养专题的制作和安排；

组织每周客养活动及假日经营，为伙伴提供业务销售相关工作支持；

【薪资待遇】

1、高额佣金+基本法管理收入+劲爆方案奖励=上不封顶的收入，为愿意付出努力地人才提供公平的待遇；

2、寿险月薪+银行周薪+财险日薪=多元化的收入结构，不止保险销售；

3、培养财商思维，帮助年轻人建立财富规划的意识和习惯，为实现财务自由提供可达成路径；

【成长模型】

1、(实习助理→行政助理→功能组经理→总经理助理)非业务岗位成长体系；

2、(保险规划师→财务规划师→资产规划师→私人银行家)每个阶段公司都会引入专业的课程；

3、(收展员→组经理→部经理→职场经理→区域总监)每个阶段都有免费的管理课程学习提升；

4、(准星讲师→一星级讲师→二星级讲师→三星级讲师→四星级讲师→五星级讲师)传道受业解惑，帮助更多人实现事业成长和价值；

5、备注：央企单位，晋升完全看个人能力，只要达到系统数据考核即可，不看背景不看关系，成长环境公平；

【成员结构】

平均年龄24岁，团队氛围融洽，互帮互助，每个月不定期团建活动，高效工作、快乐生活，增加大家的生活技能和情商思维;

【团队活动】

1、真人CS、登山、徒步、旅游（国内外）、团队自驾游、BBQ、羽毛球比赛、保龄球比赛、单身party、葡萄酒品鉴等...;

2、读书会、财务课程、行业沙龙等...增加大家的文学知识储备和财商思维；

3、所有你想要的精彩,都在这里得以实现,不要在犹豫,选择我们,成就自己；

【应聘要求】

1、21-45岁，无犯罪记录，无纹身，不酗烟酗酒，人品端正；

2、大专以上学历，在成都居住或生活1年及以上；

3、过去三年平均收入10万+，或担任学生会、社团长，或有过自主创业成功经历优先；

4、五官端正、形象气质佳、热爱投资理财行业，有较强的成功欲望；

【福利待遇】

1、公司所有培训学习免费参与，部分培训带薪；

2、转正享受公司商业保障，安心奋斗事业；

3、入职一年及以上享受广发低息贷款资格，便于落户成都买车买房；

4、每月团队活动、节假日礼品、过年红包等...

中国人寿保险股份有限公司（CHINA LIFE INSURANCE）是一家国有大型金融保险企业，成立于1949年10月20日。它是中国***的商业保险集团，分别在纽约、中国A股和中国香港上市。

其是中国资本市场重要的机构投资者，业务范围涵盖寿险、基金、资产管理、实业投资、海外业务等多个领域。