成都招聘

1、根据公司年度发展目标，编制年度招聘工作计划及预算，制定有效的招聘策略。
2、负责实施和推进公司各层级（门店及职能管理）招聘工作，拓展及维护各类招聘渠道，建立完善招聘制度及流程体系，完成招聘指标；
3、梳理公司各岗位任职资格，建立各部门、各层级、各岗位类别任职标准、胜任力及素质模型和人才测评/评价工具开发，并逐渐建立标准的人才评价体系。建立员工职业发展通道，人才梯队建设、继任计划、人才选拔、培养和调配方案等。
4、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；
5、负责各类劳动关系的规范梳理及推动执行，包括员工奖惩工作实施、新员工入职手续办理、调动、离职手续办理、人事档案管理等。
任职资格：

1、2年以上连锁门店行业招聘经理经验，擅长招聘模块，另对人才发展及员工关系模块有了解；

2、有过搭建分公司或区域中心经历，擅长全国招募与搭建；

3、很强的计划能力、沟通能力、组织协调能力、抗压力。

成都鹏扬餐饮管理有限公司是结合移动互联网与外卖市场，打造针对年轻群体中高端的餐饮生态链企业，旗下“外婆屯卤肉饭”为核心业务品牌，现拥有门店400余家，所有直营门店堂食爆满，外卖单量均9999+。行业领先的外卖运营模型与大数据分析系统支撑出超高的加盟店存活率。公司初创于2012年8月，总部设在四川省成都，公司拥有专业品牌营销中心、外卖平台运营中心、门店运营中心、招商加盟中心、供应链工厂、物流配送中心、人力资源中心等。