成都招聘

1、优化企业管理制度，统筹管理公司行政人事相关工作：监督行政工作的执行，并提出改进意见；负责公司行政事务的上传下达；负责办公费用的审核和标准管理；负责各部门之间和领导之间的协调；2、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇6、负责公司层面相关会议的组织，以及会议决议的督办事项7、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8、及时处理公司行政人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护；10、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
任职职格：1、行政管理、人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历2、五年以上相关工作经验；有餐饮企业同岗位优先；3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队7、具备较强的计划性和实施执行的能力。8、人力资源二级证书
福利待遇：1、月薪7K-8K，有社保；2、单、双周休假，有带薪年假；3、各种节假日福利；4、有员工餐；

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