成都招聘

岗位职责：

1.协助制定集团人力资源规划，为集团人力资源工作决策提供建议和信息支撑；

2.负责健全人才招聘、专业培训、福利、员工关系等体系，协助健全薪酬绩效、激励等体系，并确保体系落地执行；

3.负责制定并完善公司基础人力资源管理制度，优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；

4.负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算；

5.负责对集团的人力资源状况作统计分析，提出相应工作建议。

任职要求：

1.统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业，持人力资源师1级证书优先；

2. 具有五年及以上大中型企业人力资源管理工作经验，熟悉现代企业人力资源管理专业知识和技能，以及相关政策、法律法规，精通人才招聘、绩效激励、员工关系，有电力等能源企业人力资源管理经验优先；

3.具有商业敏感、组织敏感与人际敏感，拥有较强的逻辑思维、创新意识、执行能力和沟通协调能力，善于处理冲突和突发事件，工作承压能力好。

注意：该岗位主要是人力资源各版块方向！

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