成都招聘

职位职责：

1. 根据公司发展战略，协同组织业务部门进行战略性人力资源配置，确定职能职责边界，梳理和维护公司职级体系，不断优化以符合公司发展；

2. 统筹招聘管理，有效完成招聘策略设计和实施，关注行业格局和人才流动，更新人才mapping，及时满足业务部门对人才的需要；

3. 完善优化绩效体系，确保绩效方案对各层级员工的驱动和激励。

4. 管理组织绩效达成进度，对绩效成绩数据进行收集和专项分析，为公司管理层提供决策依据。

5. 负责人力成本数据报表体系和平台的搭建，负责薪酬核算，实施人力成本动态监控。

6. 参与制定人才发展规划，组织并实施人才盘点、人才梯队建设。

职位要求：

1. 本科及以上学历，6年以上人力资源管理经验，具备HRBP、OD和生物医药猎头复合背景者优先；

2. 有国内和海外招聘渠道及供应商资源，并有效维护，可用于独立操作高阶职位的寻访招募，有生物医药高端人才资源者优先；

3. 招募、组织管控、绩效、人才发展中至少精通2个人力资源模块工作，有相应的项目操作经验；

4. 强烈的结果导向，沟通能力强，逻辑思维清晰；

5. 能适应快速变化的竞争环境，有较强的抗压能力并能以开放的心态拥抱变化；

6. 英语流利，可作为工作语言熟练应用。

成都先导药物开发股份有限公司是由原阿斯利康全球化合物科学主任、计算科学总监、英国皇家化学学会会士李进博士创建的专业从事新药研发的生物技术公司。公司成立于2012年，注册资本3.6亿元，现位于成都天府国际生物城。2016年在美国成立全资子公司，首席科学家Barry Morgan博士曾任GSK分子发现部副总裁，同时也是推动DNA编码化合物库技术工业化的先驱。
成都先导的核心技术 “DNA编码化合物库技术”，是当前新药发现领域最前沿的技术之一，目前全球只有四家公司将该技术进行规模化应用。成都先导作为其中之一，是国内首家拥有该技术自主知识产权的企业，并对该技术做出了创造性的改革，弥补了其连接效率较低以及多样性不足的问题。该技术将帮助制药行业突破药物发展早期链端的研发瓶颈，为创新药研发行业带来突破性变革。
目前成都先导已建成分子结构超过4,000亿种的DNA编码小分子实体化合物库，成为中国***，全球多样性***的“新药种子库”，有望缩短新药发现周期2-3年，提高重大疾病疑难靶点的药物发现效率；具备每年超过50个物靶点的筛选能力；我们拥有近2万平米的国际标准实验室，配备完善的新药研发高端实验设备，科研环境优越。
成都先导拥有一支具备国际视野和创新能力的优秀团队，规模逾400人，博士学历占研发人员的15%以上，多位高级管理和研发人员具有跨国药企管理经验及知名科研机构研究背景。
目前公司正处于迅猛发展阶段：
成都先导药物开发股份有限公司是一家从事新药研发的快速发展的生物技术公司，总部位于中国成都，在美国设有子公司。成都先导（688222.SH）于2020年4月16日正式登陆资本市场，成为西南首家科创板上市企业。
成都先导为小分子新药发现建立了一个国际领先的，以DNA编码化合物库的设计、合成和筛选为核心的技术平台。目前，公司基于数百种不同的骨架结构，已经完成千亿级结构全新、具有多样性和类药性DNA编码化合物的合成，并且已有多个案例证实了其针对已知靶点和新兴靶点筛选苗头化合物的能力。
同时，成都先导建立了自己的新药研发管线，部分品种已进入临床实验阶段。成都先导业务遍布北美、欧洲及亚洲等，现已与多家国际著名制药公司、生物技术公司、化学公司、基金会以及科研机构建立合作，致力于新药的发现与应用。