成都招聘

1.根据公司确定的销售方向，搜集目标客户资料，获得联系方式。

2.整理客户信息并进行客户列表，进行电话外呼，挖掘销售机会并提供给销售主管跟进。

3.整理好所有的销售机会，根据销售主管的反馈情况做好销售机会的跟进与更新。

4.配合好销售主管做好销售任务。

5.做好客户信息的更新及维护。

考核指标：

1.目标客户信息搜集：标准：200个/日（最低标准120个/日）

2.电话外呼量：拨打的电话数量标准：100个/日（最低标准：60个/日）

3成功电话量：成功联系上对口关键负责人的电话数量，标准：30个/日（最低标准：12个日）

4.潜在机会量：电话中接受销售主管拜访，且有实力的客户数量.?标准：1个/日（最低标准3个/周）

5.有效机会量：经销售主管确认后，判断为有效机会的客户标准：2个/周（最低1个/周）

6.客户覆盖量：每月对所有成功电话进行除重后的客户数量标准：600个/月（最低标准：360

公示办法

1.周报：结合“基本指标”的规定，给出周报公示；考核的指标：电话外呼量、成功电话量、潜在机会量、有效机会量、综合评分

2.?月报考核的指标：客户覆盖量、潜在机会量、有效机会量、综合评分

电话销售员待遇计算

基本工资+考核工资+提成+共享基金

联系人：赵经理   张经理

联系方式：15928908824   13688182788

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