成都招聘

一、招聘渠道管理      

1、  负责招聘渠道的甄别、选择与维护，达到招聘渠道的高效利用。

二、招聘计划与实施   

1、  负责招聘信息的编撰、发布与定期更新，达到招聘信息与职位相符，提升招聘信息曝光度。

2、  负责根据年度招聘计划与业务部门实际业务需要，确定月度招聘计划与实施，达到及时补充人才需要

3、  负责进行人才简历筛选、组织人才面试与录用、达到人才的高效甄别。

4、  负责建立、更新公司人才库，达到缩短人才招募周期。

三、培训需求分析      

1、负责制定培训需求调查、培训需求的分析、编撰培训需求分析报告，达到培训需求符合公司发展需要。

四、培训计划与实施   

1、  负责根据培训需求拟定年度培训计划，结合业务部门实际实施培训计划，达到提升培训实施与业务开展的协调性。

2、  负责根据培训计划组织内、外部培训计划的实施，指导业务部门内部培训计划开展，达到培训计划及时、按计划开展。

3、  负责对培训实施的过程、效果进行评估，撰写培训报告，达到提升培训效果与培训需求的符合性。

五、培训资源管理      

1、  负责内部培训师的选拔、培养与评估，外部培训机构信息的收集、评估，达到建立培训师队伍。

2、  负责培训课程信息的收集、培训课程与教材的研发、达到建立完善的培训课程库。

3、  负责培训档案的收集、整理与归档，达到培训档案符合相关管理要求。

六、制度建设      

1、  负责编撰、修订与更新招聘管理手册，督促招聘管理制度的实施，达到招聘管理有序开展。

2、  负责编撰、修订与更新培训管理手册，督促培训管理制度的实施，达到培训管理有序开展。

七、其他工作      

1、负责完成上级领导交代的临时任务，达到工作任务按质按量完成。

成都银犁冷藏物流股份有限公司成立于2009年3月，注册资金3亿元，是四川省、成都市、青白江区三级政府规划的西部大宗散货物流园区的重点建设项目。公司分三期完成，一期已建成两座7层超高层冻库和一栋综合交易区，冻库总面积11万平米，容量10万吨，综合交易区由三层裙房和两栋28层塔楼组成，总面积为9万平米，含1000余家商铺800余套办公写字间，商铺交易区承接冻品、干货、果蔬等分类展、销中心功能，拥有冻品交易区、干货交易区、水发交易区、多功能区。2018年年初竣工并投入使用的二期项目，面积14万平米的大型冻库2座，另还即将建设商住办公楼9万平米，商业交易区4.5万平米。三期项目将建低温冷库容量10万吨的冻库2座，商住办公楼5万平米，商业交易区及仓储区13.5万平米。三期建成后将是占地520亩，总容量30万吨低温冷库，16万平方米配送物流中心，10平方米综合仓库以及铁路运营专线。
      公司正积极拥抱互联网，已于2017年5月上线生鲜电商（银犁食品APP、微信公众号、微信小程序、**************、银犁食品终端一体机），对内也已建立起相对应的ERP系统，含采购、入库、分拣、加工、配送，供应商管理，客户管理等系统；市场布局方面，已在成都市成华区、金牛区、高新区、武侯区、锦江区、龙泉驿区、天府新区、新都区、青白江区等建立了高密度的生鲜配送站，为更多市民提供安全、新鲜、价廉的食品、农产品。
公司立足再造一个产业成都的历史机遇，以“共同参与，共同发展”为理念，坚持推进企业科技进步，不断拓展企业规模和经营领域，力争建设一流的综合型现代化企业，现面向社会招聘人员，衷心希望行业内的精英们能加入公司，我们期待着您——能够互相成就事业的伙伴！