成都招聘

招聘：

1、组织集团各部门、指定子公司人才需求计划的编制工作，审核、汇总各单位需求计划，并拟定集团年度人才需求计划； 2、协助人力中心经理对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书； 3、根据集团年度人才需求计划拟订集团年度招聘计划，上报部门经理核准； 4、根据集团年度招聘计划组织招聘活动，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作； 5、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析； 6、对应聘人的初步筛选，组织面试和笔试，识别企业需要的人才，配合用人部门进行复试甄选工作； 7、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作； 8、负责建立、完善公司各工作岗位的人力测评试题库（胜任力模型）

 1、协助人力中心经理建立并完善公司培训制度； 2、调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施； 3、负责收集、整理、编写培训教材、资料； 4、负责建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训； 5、负责进行培训结果评估和考核 

 1、对部门各项工作提出合理化意见和建议； 2、跟踪人员动态，随时更新完善人员动态表； 3、协助部门同事顺利完成各项工作； 4、完成领导交办的其他事项。