成都招聘

1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求。

3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队气氛，提升团队凝聚力；

5、熟悉人力资源6大模块，负责企业文化宣讲及培训。

任职资格：

1、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实战经验；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作 ；

4、具有战略、策略思维，有能力建立、整合不同的工资团队。

微信分享