成都招聘

一、工作职责

1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、 根据部门人员需求情况，招聘所需人才，促进人员的优化配置，保证工程的人员需求；

3、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

4、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5、 制订员工的招聘、考核、培训制度；

6、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

7、 制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

8、 办理公司员工人事变动事宜；

9、 负责公司全员考勤的汇总及整理工作；

10、 组织对公司各部门员工进行绩效考核；

11、 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审 ；

12、 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；

13、 组织为员工办理社会保障福利及必要保险；

14、 处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突；

15、 完善公司员工档案库及预备人才库，定期对其进行维护整理；

16、 组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况，向领导提供专业性建议；

17、 完成上级交办的其他工作。

二、任职资格

1、 教育背景：人力资源管理或相关专业本科及以上学历

2、 工作经验：3-5年以上建筑工程公司人力资源管理相关工作经验（特殊优秀人才可适当放宽）

3、技能/能力：

（1） 对现代企业人力资源管理模式有系统性的掌握，宏观的战略理念和实践经验的积累；

（2） 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

（3） 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

（4） 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

（5） 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

中国核工业二三建设有限公司(简称“中核二三”)，中国核工业建设股份有限公司所属重要成员单位，创立于1958年，是中国规模***的核工程综合安装企业，是国际上***一家连续30余年不间断从事核电站核岛安装的大型企业，是经国家住房与城乡建设部核定的施工总承包一级企业，拥有联合国国际原子能机构(lAEA)授权的全球***的“核电建设国际培训中心”。在新中国核工业开创之初，中核二三作为核工业的骨干力量，完成了“两弹一艇”的建设任务。在经济建设时期，中核二三作为核电建设主力军，完成了国内几乎全部核电机组的安装建设。在军工工程、石油化工、航空航天、环保、建材、汽车、火电、轻工纺织、电子等领域中创造了多项优良纪录，先后6次荣获中国建筑行业工程质量***奖一鲁班奖,100余次荣获省部级奖项，多次被党和***誉为重大工程建设的“国家队”、“铁军”。当前，中核二三积极践行转型升级战略，加强技术研发及知识产权保护，强化人材队伍建设，努力拓展产业链，形成了集设计、建造、培训于一体的国际化核电建设体系。同时，积极拓展军工、民用市场，扩大市场份额，形成同步发展的新格局。正是在这一背景下，2015年初，公司在成都成立了中国核工业二三建设有限公司西南分公司。西南分公司成立以来，生产经营形势发展良好，承揽并正在建设有房建、市政、道路、桥梁等工程，项目遍布四川境内。公司以立足成都，辐射西南为发展目标，正在一步步扩大市场，欢迎有志之士加入！